Bouygues en bref

Bouygues est un groupe de services diversifié, positionné sur des marchés porteurs. Présent dans plus de 80 pays, Bouygues s’appuie sur le savoir-faire de ses collaborateurs et sur la diversité de ses activités pour fournir des solutions innovantes répondant à des besoins essentiels.

Une entreprise est en premier lieu une aventure humaine. Les collaboratrices et collaborateurs de Bouygues en sont sa principale richesse. Bouygues est doté d’une culture forte et singulière, issue de son cœur de métier initial, le bâtiment et les travaux publics, et qui s’est enrichie avec la diversité de ses métiers.

Le respect, valeur cardinale de Bouygues, est au cœur de cette culture. Responsabilisées, les équipes travaillent et décident localement, en autonomie, à l’intérieur d’un cadre fixé par le Groupe pour relever les défis de la transition énergétique, numérique et industrielle, en imaginant et proposant des solutions pertinentes et durables aux clients.

Les activités du groupe Bouygues répondent à des besoins essentiels : se loger, se déplacer, bénéficier d’une énergie décarbonée, communiquer, s’informer et se divertir. Diversifiées, elles permettent aux collaborateurs d’accéder à un large éventail de missions, avec une mobilité possible et favorisée au sein de Bouygues.

Bouygues s’engage à offrir à ses équipes un environnement de travail de qualité à travers notamment une organisation du travail flexible et un investissement important en formation contribuant à l’employabilité et au développement de nouvelles compétences, à l’épanouissement des collaborateurs et à leur évolution, en se fondant sur la reconnaissance et l’écoute.

201 500

COLLABORATEURS DANS LE MONDE

56 Md€

CHIFFRE D’AFFAIRES 2023

Notre vision

Bouygues a la conviction que satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière

Notre mission

Apporter le progrès humain dans la vie quotidienne au bénéfice du plus grand nombre.

Nos activités

Un actionnariat de référence

La structure de l’actionnariat salarié de Bouygues repose sur un actionnariat historique de référence : SCDM, société par actions simplifiée contrôlée par Martin Bouygues, Olivier Bouygues et leurs familles ; les collaborateurs, à travers les différents fonds d’épargne salariale.

Une présence internationale

Les femmes et les hommes
au cœur du Groupe

Un dialogue permanent et constructif
avec les collaborateurs

80 %

La part de sociétés présentes à l’international qui bénéficient d’une représentation du personnel formalisée

Une très forte mobilisation des acteurs

75,3 %

Le taux de participation des collaborateurs aux élections professionnelles 2023 en France

La mixité, accélératrice de la transformation du Groupe

21,4 %

La part des femmes managers dans le monde

Une performance financière solide

56 017 M€

Chiffre d’affaires

2 411 M€

Résultat Opérationnel Courant des Activités

1 040 M€

Résultat net part du Groupe

1 179* M€

Cash-flow libre

*avant BFR et hors fréquences

6 251 M€

Endettement financier net

Nos fondamentaux culturels

Le respect

valeur cardinale du Groupe

Les femmes et les hommes du Groupe sont notre premier capital.

De leur implication naissent nos succès. Chez Bouygues, le respect de l’intégrité physique des collaborateurs, de l’environnement, de soi, des autres, et des conditions de travail, a autant d’importance que la performance. Le respect est indispensable au bien-vivre ensemble. Il motive et procure de la fierté d’appartenance. Levier de performance, il conduit à un engagement responsable, au bénéfice de nos clients. Les managers du Groupe sont essentiels dans la transmission et l’incarnation de la valeur de respect.

La confiance

essence de notre fonctionnement

Notre Groupe est fortement décentralisé. La confiance a priori est donc un élément essentiel à son développement. La confiance irrigue notre Groupe de culture entrepreneuriale. Il en résulte une forte délégation et une autonomie de gestion de nos Métiers pour une prise de décision au plus près du terrain. Faire preuve de confiance signifie pour nous :

– Faire reposer les relations sur la transparence, savoir reconnaître l’initiative, la générosité dans l’effort et les succès ;

– savoir apprendre des réussites et des erreurs ;

– donner aux collaborateurs un cadre d’expression leur permettant d’oser et d’agir.

La créativité

pour relever les défis humains et techniques

La créativité est la condition indispensable de nos succès et une source de motivation. Elle offre à nos équipes de proposer des solutions innovantes qui font la différence. La possibilité de créer permet la prise d’initiative des femmes et des hommes du Groupe qui disposent des moyens d’agir :

– Curieux et passionnés, ils innovent concrètement pour apporter à nos clients des offres de solutions originales et durables qui répondent à leurs aspirations et renforcent notre compétitivité.

– Quel que soit leur statut, ils expriment leur talent au service du collectif et de la société tout entière.

La transmission

garante des succès futurs

L’expérience est essentielle et elle fait la différence, particulièrement dans nos Métiers, en nous rendant plus compétitifs. Fondée sur la culture du compagnonnage, la transmission de nos savoir-faire et valeurs est pour nous une source de réussite collective.
Transmettre, c’est :

– partager notre savoir, notre expérience, les valeurs qui nous unissent et nous portent ;

– aider nos collègues et collaborateurs à se développer ;

– perpétuer la solidarité entre les générations.

Cette culture de l’apprentissage et de la transmission, par sa capacité d’entraînement sur notre écosystème de partenaires, bénéficie aux collaborateurs du Groupe, à nos clients et, plus largement, à la société tout entière.