Par sa taille et sa diversité, le groupe Bouygues est un formidable marché de l’emploi interne qui permet à chacun d’évoluer.
Depuis toujours, Bouygues souhaite donner à chacun les moyens d’être acteur de son évolution professionnelle. La mobilité des collaborateurs y est favorisée par le partage d’une culture commune fondée sur le respect, la créativité, l’autonomie et la transmission. La mobilité interne répond aux besoins d’adaptation permanents de nos entreprises et stimule les carrières de nos collaborateurs en leur permettant de se construire un parcours professionnel riche et varié au sein du Groupe.
Favoriser la mobilité
Dans toutes nos filiales, les équipes Ressources Humaines s’impliquent auprès des collaborateurs pour accompagner leurs projets de carrière et optimiser leur réussite. Les équipes et les outils spécifiquement mis en place dans tous les métiers favorisent la diffusion des offres et assurent l’accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de mobilité.
Par exemple, le Groupe via le site interne « Mobyclic » propose plus de 1 000 offres d’emplois et permet de postuler en ligne.
Deux parcours de développement destinés aux managers à haut potentiel d’évolution existent au niveau du Groupe :
- Le programme « Perspective » destiné à cent cadres dirigeants du Groupe à fort potentiel d’évolution.
- Le programme « Trajectoire », à destination des talents féminins et visant à renforcer la présence des femmes à des postes dans les comités exécutifs et comités de direction.
Accompagner les talents
Nos équipes RH restent très attentives à l’identification, la fidélisation et le développement des talents pour leur permettre d’accéder à davantage de responsabilités au sein du Groupe. D’autre part, des démarches d’accompagnement individuelles et collectives sont mises en place dans les différents métiers du Groupe et contribuent à favoriser la performance et l’engagement des collaborateurs.
La diversité des entités et des activités du Groupe fournit des opportunités de parcours élargis à tous les collaborateurs.
L’animation de comités transversaux Groupe permet de réunir
annuellement les responsables RH et les représentants des directions
opérationnelles des filières transversales (informatique, juridique, RH…). Leur
mission est d’examiner les opportunités de carrière de toutes les entités et
de favoriser la mobilité.
